Meer dan 80.000 vacatures in Vlaanderen staan open. Toch raken ze maar niet ingevuld. Het is waar, bedrijven zitten met hun handen in het haar. Ze vinden geen nieuwe werkkrachten! Als recruiter moet het herkenbaar zijn: moedeloos scrollen door LinkedIn, maar tevergeefs.
Je probeert echt alles; je vacatures staan op de website, je bent aanwezig op jobbeurzen, je schrijft mensen persoonlijk aan en je adverteert zelf op sociale media. Wat kan je nog meer doen? Door op een creatieve manier werknemers aan te trekken onderscheid je jezelf als organisatie én val je op in die grote vijver van de vacatureteksten. Wij overlopen alvast 4 originele manieren om uit te proberen:
1. Love at first sight: organiseer een speeddate
Eerlijk is eerlijk, tijden zijn veranderd; als organisatie heb jij niet langer enkel de touwtjes in handen. Ook sollicitanten weten wat ze willen – ze zijn kritischer dan ooit. Daarnaast is er niets zo vervelend dan pas na enkele weken te beseffen dat er geen match is, of dat de kandidaat van jouw dromen toch voor een ander kiest. Net daarom is het belangrijk om al vanaf de eerste moment een klik te voelen – of zoals men in de liefdestaal zegt: un coup de foudre.
Nu, hoe kan je dit verwezenlijken? Schakel de hulp van cupido in en organiseer een speeddate! Speeddaten vervangt je alledaagse, eentonige vacaturetekst in een hartverwarmend gesprek; je hebt meteen persoonlijk contact. Niet alleen recruiters nemen plaats aan de tafel, ook andere personeelsleden van je organisatie kunnen in dit verhaal een rol spelen. Jouw huidige personeelsleden zijn namelijk de beste ambassadeurs.
2. Lights, camera, action: maak een video van jouw vacature.
Om sollicitanten aan te trekken moet je hun interesse en vertrouwen aanwakkeren. De beste manier om dit te doen is in-person. Uiteraard kan je niet zomaar iedereen met de minste interesse uitnodigen op het werk. Daarom is het een uitstekend idee om op videocontent in te zetten! Een videofragment prikkelt namelijk verschillende zintuigen. Doordat je meteen de andere persoon ziet en hoort, zet dit sneller aan tot interesse en vertrouwen in vergelijking met het lezen van een vacaturetekst.
Bovendien krijgt jouw kandidaat al een kijkje in het bedrijf. Ze vormen zich een beeld van de werkomgeving en de toekomstige collega’s. Perfect voor de nieuwsgierige zielen onder ons! Maak je video content origineel, en rammel niet zomaar de vacaturetekst of bedrijfswaarden af - daar wacht niemand op.
Hier zijn alvast 3 leuke video ideeën die jij kan proberen!
- Toon een dag in het leven van jouw job
- Geef een rondleiding in het (thuis)kantoor van de collega’s
- Deel jouw leukste bedrijfsactiviteiten of teamuitjes
3. Tikkie, jij bent hem: trek sollicitanten aan met een actief spel.
Daar sta je dan op de jobbeurs; je kraampje is geïnstalleerd, de folders liggen netjes naast elkaar, met trots sta je naast de banner met je bedrijfslogo. De deuren openen en de sollicitanten stromen één voor één binnen. Je glimlacht naar de voorbijgangers maar niemand blijft staan. Hoe onderscheid je jouw organisatie binnen die eenheidsworst van jobstanden? Speel een actief spel, heb plezier en de sollicitanten komen vanzelf af! Enkele voorbeelden:
Werk je voor een bouwbedrijf? Organiseer een wedstrijd waarbij sollicitanten om ter snelst een huis van lego maken.
Vastgoedmakelaar? Creëer je eigen mini-monopoly en laat kandidaten de duurste huizen verkopen.
En wat dacht je van een lasershoot voor bedrijven in de veiligheidssector?
4. Pass the mic! Laat je medewerkers je bedrijf promoten.
Employee advocacy - of medewerkersbetrokkenheid - is het promoten van je bedrijf door je eigen werknemers. Sollicitanten willen graag ontdekken wat er echt schuilgaat achter de muren van je bedrijf. En wie geloof je dan het meest? Het bedrijf zelf, of de mensen die er effectief werken? Wij denken alvast het tweede.
Doordat jouw medewerkers oprecht communiceren over de werking van de organisatie, stijgt het vertrouwen bij de sollicitanten. Bovendien zorgt het voor een betere kwaliteit van nieuwe kandidaten en verlaagt het de kost per aanwerving. Een win-win voor beide kanten dus.
Recap – zo wordt je organisatie een echte sollicitantenmagneet.
Ziezo, we hopen dat je een vernieuwde en frisse blik hebt gekregen op het rekruteren van sollicitanten! Weet dat er niet één gouden oplossing is die werkt voor alle bedrijven – experimenteer en ontdek welke tip het beste aansluit bij jouw organisatie. We zetten de 4 originele manieren om sollicitanten te vinden nogmaals kort op een rij:
- Gooi het over een romantische boeg door een speeddate te organiseren;
- Maak gerichte en originele videocontent zodat sollicitanten al een beeld van je organisatie krijgen;
- Construeer een actief spel en zet je bedrijf op jobbeurzen in de kijker;
- Betrek je medewerkers bij je organisatie zodat ze actief en oprecht nieuwe sollicitanten aantrekken.
Ben je benieuwd naar meer tips voor een succesvolle rekrutering? We creëerden een gratis e-mail cursus waarbij je in 7 dagen tijd wordt opgeleid tot een echte sollicitanten magneet. Nadien heeft rekruteren geen geheimen meer voor jou.
