“We werken al vier jaar met Social Seeder en tellen intussen duizend ambassadeurs. Hierdoor halen we met gemak de betrokkenheidsratio's, wat ons een enorm bereik oplevert. Onze marketing teams keken ernaar uit om met het platform aan de slag te gaan om zo hun content op een organische manier makkelijker te verspreiden. Af en toe hebben de ambassadeurs een duwtje in de rug nodig maar over het algemeen pikken ze de content snel op. Voor ons is dit een onmisbare tool.”
“Aanvankelijk kozen we enkel voor Social Seeder om onze eigen ambassadeurs in de spotlight te zetten als experten. HR consultants die klanten bezoeken, maar ook de sales mensen, ze willen allemaal uitpakken met hun professionele kennis. Het gaat veel verder dan employer branding. Een tweede belangrijke drijfveer was het bereik. Dat ligt twee tot tien keer hoger wanneer de content wordt gedeeld door personen dan wanneer het verschijnt op de bedrijfspagina. Hetzelfde geldt voor de betrokkenheid. Hoe je het draait of keert, mond-tot-mond reclame binnen je netwerk is veel authentieker en geloofwaardiger dan bannering op de social media of Google advertenties. Daarom wil SD Worx Social Seeder ook gaan gebruiken als een HR tool om rekrutering in Belgium een boost te geven.”
“De implementatie van Social Seeder gebeurt in fases. Bij de start rolden we het platform meteen uit in 12 landen. SD Worx is actief in 26 landen. In 7 daarvan bevinden we ons nu in de early start-up fase, waarbij Spanje, Polen en Italië de lead nemen. We beginnen telkens met de globale strategie, en vervolgens de ambassadeursprogramma's. Het is effectief het plan om een globale aanpak te ontwikkelen met trainingsmateriaal en best practices die vanuit een centrale hub worden beheerd. We zijn ervan overtuigd dat Social Seeder een toegevoegde waarde zal zijn in al onze operationele landen maar we doen het graag stap voor stap."