“Amper een maand geleden zijn we gestart met het programma. Er werd een mail gestuurd naar een tiental collega's die al heel erg actief waren op LinkedIn met de vraag wie Super Ambassadeur wilde worden. Ik bood me aan. We zijn met zijn drieën en vormen de drijvende kracht achter het ambassadeursprogramma. Aan de hand van vlogs leggen we uit wat we doen, waarom en wat we willen bereiken. Het werkt enorm goed want we zijn intussen met 70 ambassadeurs. Een flinke groei op korte tijd. Social Seeder wordt enthousiast onthaald. Het feit dat we veel jonge collega's hebben, speelt zeker in ons voordeel.”
“De belangrijkste reden is rekrutering. Heel wat bedrijven worstelen er tegenwoordig mee om de juiste profielen te vinden en aan te trekken. Door middel van employer branding willen we onze aanwezigheid op sociale media een boost geven. Het gaat over veel meer dan enkel het delen van vacatures. We willen verschillende aspecten van Arval belichten. Enerzijds zetten we onze producten in de kijker. Maar we delen even goed een video over ons bedrijfsfeest. In feite gebruiken we Social Seeder om een totaalbeeld te geven van wat we doen en waarvoor we staan. Onze bedrijfswaarden en cultuur maken daar zeker en vast deel van uit.”
“Absoluut. De eerste resultaten zijn zeer hoopgevend. We behaalden 1.700 views op YouTube en meer dan 18.000 clicks op LinkedIn. De heldere rapportering van Social Seeder maakt het makkelijk om de activiteit te monitoren. Deze inzichten gebruiken we vervolgens om nieuwe, relevante content te creëren. We geloven heel sterk in authentieke content. Geen acteurs of betaalde influencers maar echte mensen met echte verhalen. Tenslotte is onze hoofddoelstelling om Arval te laten opvallen en het is geweldig om te zien dat de medewerkersbetrokkenheid daarmee toeneemt. De mensen zijn blij en trots dat ze ons bedrijf mogen vertegenwoordigen.”