Het succes van je employee advocacy programma? Dat staat of valt met het enthousiasme van je ambassadeurs. Maar hoe betrek je ze, stimuleer je ze tot delen en houd je ze betrokken. Wij geven je graag enkele do’s en don’ts mee.
De meest gemotiveerde ambassadeurs? Die zijn van in het begin betrokken. Informeer, ga de dialoog aan en betrek ze definiëren bij de ‘why’ van de onderneming. Zo zijn ze van in het begin aangesloten.
An sich is met het uitdelen van geschenkjes helemaal niet mis. Wees je wel bewust dat het eerder om een korte termijn impact gaat. Bovendien ga je altijd dezelfde mensen belonen, die waarschijnlijk van nature uit al gemotiveerd zijn. Het schiet zijn doel op langere termijn dus een beetje voorbij.
Mensen? Die steken elkaar aan. Employee advocacy heeft heel wat baat bij en actieve community. Organiseer eens een ontbijt om de content te doorspreken, lanceer leuke t-shirts die mee de boodschap versterken. Zo schep je niet enkel verbondenheid, maar ook enige fierheid. In één klap maak je zo je employee advocacy programma meer zichtbaar binnen de organisatie.
Maak het delen van informatie zo makkelijk mogelijk en maak ook de boodschappen niet te complex. Komt de boodschap niet binnen bij je medewerkers/ambassadeurs, dan wordt ze ook niet gedeeld. Een beetje ondersteuning met bijvoorbeeld een korte opleiding om te delen, in hashtags, enz. werkt ook altijd. Geef je medewerkers ook wat ruimte voor creativiteit en eigen inbreng. Wat vrijheid stimuleert.
Geef je programma én je ambassadeurs ook wat tijd. Employee advocacy moet groeien. Investeer eerst in een gezonde cultuur en geef je medewerkers van in het begin een goede omkadering. Zo creëer je net wat makkelijker geëngageerde ambassadeurs.
Kun je hulp gebruiken bij het enthousiasmeren en ben je op zoek naar de geknipte tool? Wij geven je graag nog wat bijkomende tips & tricks en ons platform is er ook voor jou. Vraag gerust een vrijblijvende demo aan.